Partenaires

L'Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées s'inscrit dans de nombreux partenariats avec le monde académique et industriel : tour d'horizon...

Nos Quartiers ont du Talent

Nos quartiers ont du talent

Un dispositif en faveur de l'égalité des chances

 

  • Missions et objectifs

Véritable facilitateur d’insertion professionnelle, engagé pour l'égalité des chances, NQT met en œuvre, depuis son lancement en 2005, une opération destinée à favoriser l’insertion des jeunes demandeurs d’emploi diplômés bac+3 minimum, âgés de moins de 30 ans, issus de milieux sociaux modestes, dont certains résident en quartiers.

Comment ? Grâce à un système de parrainage par des cadres, assimilés, voire des dirigeants d'entreprises expérimentésen activité.

  • Modalités d’intervention 

Grâce à l’engagement de ces professionnels, chaque bénéficiaire acquiert les savoirs fondamentaux nécessaires en entreprise, peaufine sa recherche d’emploi et construit un réseau.

Le parrainage permet de mobiliser les collaborateurs autour d’un projet commun et concret de respect de l'égalité des chances. C’est une action fédératrice qui s’intègre aux politiques RH et RSE de l’entreprise.

  • Un partenariat élargi

Des partenariats ont également été signés avec des universités et des collectivités territoriales, permettant aux jeunes une ouverture originale sur le monde du travail.

Aujourd’hui, NQT a évolué et dispose maintenant d'une renommée nationale puisqu’elle est présente dans dix régions métropolitaines : Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Occitanie, Nouvelle Aquitaine, Hauts-de-France, Provence-Alpes-Côte d'Azur, Pays de la Loire, Normandie, Grand-Est et Centre-Val de Loire et accompagne les jeunes de quatre territoires d'Outre-mer (Guadeloupe, La Réunion, Martinique et Guyane).

Au plan national, près de 36 550 jeunes ont intégré le dispositif depuis son lancement, accompagnés par 9 840 parrains grâce au soutien de 930 partenaires. 70 % des jeunes suivis ont trouvé un emploi à la hauteur de leur qualification, en 6 mois en moyenne.

  • Rôle et qualités requises du bénévole

Le parrainage s'adresse principalement à des collaborateurs en activité, ayant une bonne connaissance métier, une solide expérience dans leur activité, et un réseau de relations.

Après vous être inscrit sur le site de l'association, il vous sera affecté un jeunediplômé, dans le même secteur d'activités que le vôtre (en fonction des renseignements fournis à l’association).

Vous accompagnerez ce jeune en lui redonnant confiance en lui, en lui transmettant votre expérience, et en l’aidant à se constituer un réseau professionnel. Il s'agit en définitive de lui apprendre à se valoriser devant un employeur, mais sans engagement de recrutement ni d'obligation de résultats.

En fonction de vos contraintes professionnelles, et après un premier entretien pour faire connaissance, analyser et améliorer son CV et son projet professionnel, le suivi pourra se faire mensuellement, dans le format de votre choix : rendez-vous, téléphone, ou envois réguliers de courriels, dans une relation de confiance réciproque.

 Rejoignez le dispositif sur NQT

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